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正文:职场中斥责下属时应注意的4个原则
职场中斥责下属时应注意的4个原则
来源:濮阳百姓人才网2014-11-05

    职场中领导一般也不想斥责下属,但如果员工到了非斥责不可的情况下,领导也应该对其斥责。领导斥责下属时也应掌握相应的技巧,不然可能会起反作用。下面小编总结了职场中斥责下属时应注意的4个原则


1、职场中斥责下属时应以本次问题为主,不要提起以前的错误


    职场中领导斥责下属时应以下属本次犯的错误为切入点,主要站在如何解决目前的问题上,将来如何改正现在的错误,最主要的是将来不再犯同样的错误。而不能把原来的错误拿出来再说说,这样不仅会让下属觉得领导是个爱记过往的人,还会直接影响下属的进步。


2、职场中斥责下属要一件事对一件事,这样才能有助于解决问题


    职场中斥责下属时如果把好几件事一同拿出来说事,这样就会让人分不清楚谈话的重点,有时还会使受到斥责的下属意志消沉。职场中有时候和上级领导直接见面的时候不多,有些领导趁着面谈的机会把过去的错误都拿出来,这样不利于斥责的效果。


3、职场中斥责下属应当一对一的,要给下属留一定的面子


    职场中斥责不要选择公众场合斥责,而应选择一对一的情况下,否则,不仅会伤及下属的自尊心,有时还会让对方产生逆反心理。对以后的工作和双方的关系都有一定的影响,因此,不到万不得已的情况下,不要当众指责下属,除非是自己比较信赖的下属。


4、职场中斥责不要用来发泄自己心中不快


    职场中要公私分明,责备下属的时候也要公事公办,不要夹杂更多的私人情绪。这样不仅不能达到责备的目的,还会让对方觉得领导以权谋私,对自己的威信有很大的影响。


    作为一个成功的上级就要掌握很多技巧,在斥责下属时也是如此。如果你还在为在斥责下属时掌握不好度而发愁的话,就试试小编上面总结的职场中斥责下属时应注意的4个原则吧。

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