文登：留人先留心 缓解招工荒
2014-02-20
来源：沂水人才网
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作者：沂水人才网
本报讯 2月14日，在威力工具集团有限公司举办的专题培训班上，公司人力资源经理张通格外高兴。他说，这几年威力工具集团通过改善职工工作和生活环境、提高工资待遇等途径，从细节上着手，有效增强了职工对企业的认同感和归属感。
随着城市建设的加快和企业用工需求的增加，春节后出现用工荒，似乎越来越呈现出一种常态。然而在文登却是另一番景象。春节过后，回家过年的外来务工人员陆续返回文登，据统计，今年文登外来工返岗率达到92%以上。
外来工返岗率的逐年提高和招工压力的逐渐下降，与文登各企业“留人先留心”的理念是分不开的。威力工具对人员相对集中地区的职工包专车接送，对其他地区的职工则采取了报销路费的方式，解决他们春节来回的路费。万得集团加大奖励力度，为中层以上员工配备工作生活用车，建设万得家园生活小区，为工作10年以上的职工免费提供住房使用权。兴和食品有限公司合理调整工作时间，努力为外来务工人员创造舒适的工作环境和生活条件。人性化的保障措施留住了外来工的“心”，自然留住了人。
据统计，目前在文登的外来务工人员约有15万人。为了保障外来务工人员的权益，文登市专门下发规定，要求各类企业、城镇个体经济组织对外来务工人员，在政治、工作、生活等方面和城镇职工一视同仁；明确工资支付形式、休息休假时间和福利待遇发放标准，统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；对外来工比较集中的建筑行业，全面实施工资保障金制度、工资发放备案制度，按照工程总造价的2%收取，实行专户储存，专款专用。
文登市劳动就业办副主任邵宗明表示，通过近几年的努力，文登市已经建立起遍布10个省的160多家劳动力输送基地，为缺工企业提供紧缺劳动力资源。同时，就业办启动“预警制度”，随时关注企业用工情况，一旦发现缺工人数在50人以上的企业，便会及时与劳动力输送基地联系，力争把企业的用工缺口降到最低。
随着城市建设的加快和企业用工需求的增加，春节后出现用工荒，似乎越来越呈现出一种常态。然而在文登却是另一番景象。春节过后，回家过年的外来务工人员陆续返回文登，据统计，今年文登外来工返岗率达到92%以上。
外来工返岗率的逐年提高和招工压力的逐渐下降，与文登各企业“留人先留心”的理念是分不开的。威力工具对人员相对集中地区的职工包专车接送，对其他地区的职工则采取了报销路费的方式，解决他们春节来回的路费。万得集团加大奖励力度，为中层以上员工配备工作生活用车，建设万得家园生活小区，为工作10年以上的职工免费提供住房使用权。兴和食品有限公司合理调整工作时间，努力为外来务工人员创造舒适的工作环境和生活条件。人性化的保障措施留住了外来工的“心”，自然留住了人。
据统计，目前在文登的外来务工人员约有15万人。为了保障外来务工人员的权益，文登市专门下发规定，要求各类企业、城镇个体经济组织对外来务工人员，在政治、工作、生活等方面和城镇职工一视同仁；明确工资支付形式、休息休假时间和福利待遇发放标准，统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；对外来工比较集中的建筑行业，全面实施工资保障金制度、工资发放备案制度，按照工程总造价的2%收取，实行专户储存，专款专用。
文登市劳动就业办副主任邵宗明表示，通过近几年的努力，文登市已经建立起遍布10个省的160多家劳动力输送基地，为缺工企业提供紧缺劳动力资源。同时，就业办启动“预警制度”，随时关注企业用工情况，一旦发现缺工人数在50人以上的企业，便会及时与劳动力输送基地联系，力争把企业的用工缺口降到最低。
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